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来自HR的视角:这个类型的人才最难得!
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就业是每一个人都绕不过去的问题,对于HR来说更是,需要在为数不多的投递简历中,筛选出合适的人进入面试环节,一层一层的筛选以后,优秀的人寥寥无几。为什么会出现这样的情况......
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就业是每一个人都绕不过去的问题,对于HR来说更是,需要在为数不多的投递简历中,筛选出合适的人进入面试环节,一层一层的筛选以后,优秀的人寥寥无几。为什么会出现这样的情况......
留人的策略
留人的策略
因为疫情原因,相比较2021年,今年跳槽人数比例比去年提高了约30%。这对雇主和雇员来说都是一种风险考验。很多雇主往往忽视了留人战略,基本会把这个压力全部稀释到HR部门,留人的工作并非HR部门单独可以完成...........
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因为疫情原因,相比较2021年,今年跳槽人数比例比去年提高了约30%。这对雇主和雇员来说都是一种风险考验。很多雇主往往忽视了留人战略,基本会把这个压力全部稀释到HR部门,留人的工作并非HR部门单独可以完成...........
人才发展管理的有效实施
人才发展管理的有效实施
TD (人才发展)是当今HR管理领域里比较流行的一个概念,为什么我用“概念”这个词呢?因为很多企业或者组织对TD的理解和要求只停留在战略意义,这就意味着实施计划无法落地。对于初级阶段的TD实施有以下几个重点..........
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TD (人才发展)是当今HR管理领域里比较流行的一个概念,为什么我用“概念”这个词呢?因为很多企业或者组织对TD的理解和要求只停留在战略意义,这就意味着实施计划无法落地。对于初级阶段的TD实施有以下几个重点..........
初创公司需要HR吗?
初创公司需要HR吗?
初创公司需要HR吗?初创企业是否需要专业的HR?这个问题始终困扰很多初创型公司。大多数初创公司的老板是业务岗位出身,对企业的经营管理仍处于自我认知,或从第三方经验学习阶段,没有太多的实操经验...........
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初创公司需要HR吗?初创企业是否需要专业的HR?这个问题始终困扰很多初创型公司。大多数初创公司的老板是业务岗位出身,对企业的经营管理仍处于自我认知,或从第三方经验学习阶段,没有太多的实操经验...........
何为企业“包容性招聘”?
何为企业“包容性招聘”?
何谓企业包容性招聘?招聘活动的过程本质上是内外因相互交叠,达到最佳平衡点的候选人,往往是雇主最青睐的。招聘的包容性,从某种程度上来讲,是对面试官提出比较高的要求,摒除偏见、歧视以及跳出个人审读候选人...........
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何谓企业包容性招聘?招聘活动的过程本质上是内外因相互交叠,达到最佳平衡点的候选人,往往是雇主最青睐的。招聘的包容性,从某种程度上来讲,是对面试官提出比较高的要求,摒除偏见、歧视以及跳出个人审读候选人...........

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