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商业秘密的保密措施

商业秘密的保密措施

  • 分类:法律课堂
  • 作者:博度科创园
  • 来源:博度知识在线
  • 发布时间:2022-01-05 14:04
  • 访问量:

【概要描述】 明确了商业秘密的概念和范围后,企业要做的就是根据自身情况设定对商业秘密的保密措施。保密措施应当是对商业秘密进行保护的核心环节,只有将保密措施做到位,才能够降低泄密的风险..........

商业秘密的保密措施

【概要描述】 明确了商业秘密的概念和范围后,企业要做的就是根据自身情况设定对商业秘密的保密措施。保密措施应当是对商业秘密进行保护的核心环节,只有将保密措施做到位,才能够降低泄密的风险..........

  • 分类:法律课堂
  • 作者:博度科创园
  • 来源:博度知识在线
  • 发布时间:2022-01-05 14:04
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  明确了商业秘密的概念和范围后,企业要做的就是根据自身情况设定对商业秘密的保密措施。保密措施应当是对商业秘密进行保护的核心环节,只有将保密措施做到位,才能够降低泄密的风险。

  1. 员工入职时  

  ① 视情况订立保密协议和/或竞业限制协议   

  保密协议对应员工的保密义务,即企业要求员工对知悉的商业秘密进行保密;竞业限制协议对应员工的竞业限制义务,即企业要求知悉商业秘密的员工在离职后一定期限内,不得在与企业生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位从事同类业务,或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

  ② 未约定保密义务的补救方法  

  部分企业在发展前期可能保密措施并不完善,未与员工约定保密义务,但法律也为此类情况的后续维权提供了一定程度的保障,《商业秘密规定》第10条第2款规定,当事人未在合同中约定保密义务,但根据诚信原则以及合同的性质、目的、缔约过程、交易习惯等,被诉侵权人知道或者应当知道其获取的信息属于权利人的商业秘密的,人民法院应当认定被诉侵权人对其获取的商业秘密承担保密义务。   但是企业方需要承担较重较难的举证责任,如果不能成功举证,则企业的权利就无法得到全面的保障。

   2. 员工在职时   

  ① 设立书面形式的保密义务告知制度   

  很多情况下,部分员工或外包人员在签订与保密相关的协议时可能并没有仔细阅读协议条款,或者他们对违反保密义务的严重后果并没有正确的认识,此时就需要企业通过入职培训、专题讲座、规章制度讲解等书面形式对能够接触、获取商业秘密的员工、外包工作人员提出保密要求,加强其在日常工作中的保密意识。 

  值得提醒的是,企业在对员工进行保密告知时,应当保留可供查询的证据,如日后涉诉,便于企业方证明自己采取了相应的保密措施。   

  ② 设立区域分级、信息分级的商业秘密管理制度  

   针对涉密的厂房、车间、实验室等生产经营或研发场所,应严格限制进入人员和进入权限,与一般办公场所进行区分管理。针对不同的商业秘密及其载体,应分别标记、分类或封存等,限制获取人员及获取权限,在技术条件允许的情况下,应对不同人员的访问痕迹留下记录,便于日后的泄密追踪。  

  3. 员工离职时   

  ① 设立员工离职管理制度  

  针对接触企业商业秘密的员工,企业应当要求其登记、返还、清除、销毁接触或者获取的商业秘密及其载体,并视具体情况决定是否要求其继续承担保密义务。 

  ② 企业应当履行竞业限制约定的义务   

  针对掌握核心商业秘密的员工,企业一般会要求其履行竞业限制协议约定的义务,即在一定期限内(最长不得超过2年)不到有竞争关系的企业内任职,此时企业需要防范的风险点是必须按约定向履行竞业限制义务的员工支付经济补偿金。   否则根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第38条规定,如果企业超过3个月不向员工支付经济补偿金的,员工则有权单方解除竞业限制协议,如果该员工掌握企业的核心商业秘密,则可能会对企业造成巨大的风险。

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