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来自HR的视角:这个类型的人才最难得!

来自HR的视角:这个类型的人才最难得!

  • 分类:人力资源课堂
  • 作者:博度科创园
  • 来源:博度知识在线
  • 发布时间:2022-01-10 14:40
  • 访问量:

【概要描述】就业是每一个人都绕不过去的问题,对于HR来说更是,需要在为数不多的投递简历中,筛选出合适的人进入面试环节,一层一层的筛选以后,优秀的人寥寥无几。为什么会出现这样的情况......

来自HR的视角:这个类型的人才最难得!

【概要描述】就业是每一个人都绕不过去的问题,对于HR来说更是,需要在为数不多的投递简历中,筛选出合适的人进入面试环节,一层一层的筛选以后,优秀的人寥寥无几。为什么会出现这样的情况......

  • 分类:人力资源课堂
  • 作者:博度科创园
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  • 发布时间:2022-01-10 14:40
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就业是每一个人都绕不过去的问题,对于HR来说更是,需要在为数不多的投递简历中,筛选出合适的人进入面试环节,一层一层的筛选以后,优秀的人寥寥无几。为什么会出现这样的情况?一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位,二是人才结构失衡,供求矛盾加大。

一般来说,企业的人才需求主要包括三类:

一、企业经营管理人才

二、专业技术人才

三、技能人才

目前企业最缺的也是人才市场中最难招的就是专业技术人才,随着科学技术的不断发展,高新技术企业的不断崛起,对技术技能型人才的重视将是毋庸置疑的。

一个人在市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位,核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。如今这个时代,有太多信息放在我们眼前,只有把知识和才能物化为真正的行为才是真正的人才。

那么,企业这些人才素质有哪些要求呢?

1、反应能力。思路敏捷是处理事情成功必备的要素,一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。

2、谈吐应对。谈吐应对可以反映出一个人的学识和修养。好的知识和修养,得经过长时间的磨练和不间断地自我充实,才能获得水到渠成的功效。

3、身体状况。身体健康的人做起事来精神焕发、活力充沛,对前途乐观进取,并能负担起较重的责任,而不致因体力不济而功败垂成。

4、团队精神。要想做好一件事情,决不能一意孤行,更不能以个人利益为前提,而必须经过不断地协调、沟通、商议、集合众志成城的力量,以整体利益为出发点才能做出为大众所接受并进一步支持的决定。

5、领导才能。某些技术方面的专才,虽然能够在其技术领域内充分发挥才能,却并不一定完全适合担任主管干部的职位,所以企业对人才的选用必须从基层开始培养干部,经过各种磨练,逐步由中阶层迈向高阶层,使其适得其位,一展其才。

6、敬业乐群。一般而言,人与人的智慧相差无几,其差别取决于对事情的负责态度和勇于将事情做好的精神,尤其是遇到挫折时能不屈不挠继续奋斗,不到成功绝不罢休的决心。

7、创新观念。企业的成长和发展主要在于不断地创新。科技的进步是日新月异的,商场的竞争更是瞬息万变,停留在现状就是落伍。

8、求知欲望。为学之道不进则退,企业的成员需要不断地充实自己,力求突破,了解更新、更现代化的知识,而不能自满,墨守成规,不再作进一步发展,因而阻碍企业成长的脚步。

9、对人的态度。一件事情成功的关键,主要取决于办事者待人处事的态度。对人态度必须诚恳、和蔼可亲,运用循循善诱的高度说服能力,以赢得别人的共鸣,才较容易促使事情成功。

10、操守把持。一个人再有学识,再有能力,倘若在品行操守上不能把持住分寸,则极有可能会对企业造成莫大的损害。所以,企业在选择人才时必须格外谨慎,避免任用那些利用个人权利营私贪污者,以免假公济私的贪赃枉法者危害到企业的成长,甚至造成无法弥补的损失。

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