搜索
搜索
web
这是描述信息
>
>
6月4日博度科创园联合头马俱乐部深入探讨如何重塑人力资源管理

6月4日博度科创园联合头马俱乐部深入探讨如何重塑人力资源管理

  • 分类:博度动态
  • 作者:博度科创园
  • 来源:博度动态
  • 发布时间:2021-06-04 17:25
  • 访问量:

【概要描述】近十年一切都在重塑,历史上失业率很低,人口出生率也下降了,公司需要专注于信任和品牌,与员工建立更有意义的发展关系。为了更进一步探讨重塑人力资源管理的精神特质,凝聚寻求新方向……

6月4日博度科创园联合头马俱乐部深入探讨如何重塑人力资源管理

【概要描述】近十年一切都在重塑,历史上失业率很低,人口出生率也下降了,公司需要专注于信任和品牌,与员工建立更有意义的发展关系。为了更进一步探讨重塑人力资源管理的精神特质,凝聚寻求新方向……

  • 分类:博度动态
  • 作者:博度科创园
  • 来源:博度动态
  • 发布时间:2021-06-04 17:25
  • 访问量:
详情

近十年一切都在重塑,历史上失业率很低,人口出生率也下降了,公司需要专注于信任和品牌,与员工建立更有意义的发展关系。

为了更进一步探讨重塑人力资源管理的精神特质,凝聚寻求新方向、重塑运营人力资源和管理团队的精神力量。

6月4日,江苏博度科创产业园管理限公司联合南通头马英文俱乐部以“重塑人力资源管理”为主题,举行圆桌会议。

 

各界人力资源管理师、高级职业经理人、人力资源精英们围绕职业价值观的重塑、跨国企业文化差异、微视角协同合作艺术、莫扎特精神等主题,广泛对话、深入交流,共同探寻在一个不断变化的世界中 ,如何梳理数字化人力资源工作环境,使团队和个人的生产力更高,业务增长的同时,工作更有趣。

 

以下是此次圆桌会议探讨的5大问题:

1、你如何理解HR在你所任职部门里的功能?

HR的每个领域都涉及每个业务职能,人力资源中心必须以解决方案为导向,以便团队可以将解决方案重点放在员工的工作历程和重要的互动上。人力资源人员应成为敏捷人才库的一部分,因此人力资源专业人员可以从一个项目转移到另一个项目。 

2、目前你们的业务单元或部门面临什么样的困境?对HR有没什么需求?你觉得如何与HR合作?

简化工作描述,并使更多的工作开放且不那么僵化。人力资源组织不应满足于复制他人的工作,而应鼓励进行实验,发明,迭代和咨询,同时该行业的每个人每年都应该花30到40个小时发展自己。 

3、以业务为向导的HR管理核心是什么:战略、人才、客户、还是业务目标?

第一是战略,什么是战略?有所不为,才能有所为,这是战略的要义,即通过一定的方法,找到正确的事情、正确的战略方向,避免无效的努力。第二是业务运营,是对战略目标、流程、机制等的落实,把事情做正确。第三是人才,在正确的时间、用正确的人做正确的事。

4、如何看待部门或者业务单元的选人和用人 ?

认真对待员工的经验,从高流动,低生产率和高公司价值的小部分员工开始。研究此类员工,与他们的领导者交流,并让他们参加共同设计的会议,以减少浪费并从头开始。

5、员工的个性化诉求如何满足才能最大化地激发他个人的潜能?

通过组织化的调研来实现,例如开展员工敬业度调查、组织氛围调查,对于核心人才的个性化需求要格外关注,包括他们的个人职业规划、发展意愿等。

与会的各位人力资源经理人纷纷表示,此次会议分享的内容丰富翔实,实用性强,在了解最新人才流动趋势的同时,对落实人才引进、员工协同合作工作具有指导意义,为园区和企业的发展提供源源动力。

博度科创园为企业提供一站式综合服务,想要了解详情,可关注”博度科创园“微信公众号了解更多。

 

关键词:

扫二维码用手机看

一站式企业综合服务平台

助力企业高效转型升级

留言应用名称:
客户留言
描述:

联系我们

0513-89077936

工作时间:24小时
公司地址:江苏省南通市港闸区深南路199号
 天安数码城8栋16楼
联系人:吴小姐

关注我们

这是描述信息

COPYRIGHT  江苏博度科创产业园管理有限公司 2014-2025   ALL RIGHTS RESERVED   

备案号:苏ICP备2021021249号-1

联系我们

 

手机号码:18006288923

咨询电话:0513-89077936
工作时间:24小时
公司地址:江苏省南通市港闸区深南路199号天安数码城16楼
联系人:吴小姐

 

这是描述信息

关于我们

 

微信公众号:博度科创园

这是描述信息

COPYRIGHT  江苏博度科创产业园管理有限公司 2014-2025   ALL RIGHTS RESERVED    备案号:苏ICP备2021021249号-1