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HRflag众旗峰会访谈心得

HRflag众旗峰会访谈心得

  • 分类:人力资源课堂
  • 作者:博度科创园
  • 来源:
  • 发布时间:2021-07-06 13:54
  • 访问量:

【概要描述】 HRflag众旗峰会——主题:汽车行业人力资源峰会和主题:Innovators Summit,分别在上海和在北京隆重举行。峰会邀请了众多世界500强企业的HR工作者,以及互联网数字化HR领导者来给大家就人力资源的核心管理问题……

HRflag众旗峰会访谈心得

【概要描述】 HRflag众旗峰会——主题:汽车行业人力资源峰会和主题:Innovators Summit,分别在上海和在北京隆重举行。峰会邀请了众多世界500强企业的HR工作者,以及互联网数字化HR领导者来给大家就人力资源的核心管理问题……

  • 分类:人力资源课堂
  • 作者:博度科创园
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  • 发布时间:2021-07-06 13:54
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          HRflag众旗峰会——主题:汽车行业人力资源峰会和主题:Innovators Summit,分别在上海和在北京隆重举行。峰会邀请了众多世界500强企业的HR工作者,以及互联网数字化HR领导者来给大家就人力资源的核心管理问题,对大数据时代人力资源的何去何从,给予了我们深度的刨析。



           演讲嘉宾:

          大陆集团(Continental)人才管理与组织发展总监 李力

          上汽集团(SAIC MOTOR)培训中心校长 蒋建华

          怡安翰威特(Aon)中国区合伙人 曹凌

          智睿咨询(DDI)大中华区学习发展咨询总监 林奕威

        ……

 

     

 

          论题:HR要具有营销思维
          现今已经是一个社交线上化的时代,市场Marketing的整个思维已经是线上化的,用户化的。
          对于HR来说,我们很大一部分工作内容是面向用户的,我们要有非常强的市场思维。很多年前,某一些雇主品牌可能觉得我们的HR工作,主要是对内的人力管理,或者是面向校招人群、社会人群这样单线条思维的工作方式。

 

 

          当今,一个企业好不好,已经不是企业自身或者CEO自己在做判断,而是用户和员工在做判断。胜汽车连锁集团副总裁何文胜,在峰会上提出了鲜明的关于HR转型的问题。他强调,HR应该要转型为客户导向的人力资源问题的方案解决者。从外部看行业的信息,从内部多与员工进行沟通交流,因为员工的思维和想法是最接近企业未来的发展方向的。老板其实只占有了大概35%的决策权,员工占了50%的决策权,客户访谈的信息占了15%。这样100%的比例构成是帮助HR进行校准。以客户为导向的人力资源管理是现代企业最需要的,在自身做转型的同时,也在不断地在去寻找学习的机会,搜集学习材料。

 

 

          那么营销是做什么的呢?简单说, 就是需求的管理。管理谁的需求?客户和消费者的需求,一切营销活动都是为了满足需求。HR管理也是一样,区别传统的只对内进行管理的HR方法,如今的HR已经被推到了客户需求的层面。HR的每一项政策、制度、工具、工作产出都是商品,需要把这些“商品”推入渠道,推向用户,让用户接受幷能帮助用户解决问题。所以,在我们研发每一个”产品“的时候,需要对用户体验方式,理解能力和实际需求,做沟通和预判,这样才能让用户接受我们的“产品”, 不至于出现后期的“乱局”。同时,把HR工作的专业性和实际的琐碎业务兼顾好,走出部门的框架思维,近距离地了解行业、市场和客户的动态信息,尽可能地匹配好我们的“产品“服务, 这就是HR的营销思维。

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