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企业人才管理挑战在哪里?

企业人才管理挑战在哪里?

  • 分类:人力资源课堂
  • 作者:博度科创园
  • 来源:
  • 发布时间:2021-08-09 16:13
  • 访问量:

【概要描述】人才是企业发展和变革的主力军,对企业战略定位,企业发展和转型起了决定性作用。在互联网智能经济时代,技术发展,企业变革,模式更新的过程度,对人才也产生了极大的不确定性。给人才管理带来了重大机遇……

企业人才管理挑战在哪里?

【概要描述】人才是企业发展和变革的主力军,对企业战略定位,企业发展和转型起了决定性作用。在互联网智能经济时代,技术发展,企业变革,模式更新的过程度,对人才也产生了极大的不确定性。给人才管理带来了重大机遇……

  • 分类:人力资源课堂
  • 作者:博度科创园
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       人才是企业发展和变革的主力军,对企业战略定位,企业发展和转型起了决定性作用。在互联网智能经济时代,技术发展,企业变革,模式更新的过程度,对人才也产生了极大的不确定性。给人才管理带来了重大机遇,尤其是对人才的招聘,培养,育留带来重大挑战。

 


       人才的复杂性
       创新变革是很多现代企业正在探寻的新路程,过去培养的专业技术人才及现有的人才,都适应不了企业对复合型、创新型人才的需要。很多企业招不到高端人才,因为他们对复杂多变的市场环境缺乏独特的”洞察力”。在互联网时代如何定义人才?什么是构成人才的基本要素?如何识别、招聘、培养和保留人才?不同企业是有不同的认知的。因此, 人力资源是企业的“第一资源”,比其它模块都要重要。
       人才的不确定性
       当今信息泛滥,市场充满各种不真实的信息。虚虚实实的机会和短期的诱惑行为,对从业者的心灵产生了巨大的震撼,导致就业人多重目标、浮躁心态、纠结心理、这山望着那山高。人才的流动速度不断加快, 极大增加了企业的运营成本。因此,招聘过程中如何找人,找什么人,对人才的定义是什么,关注人才的哪些基本素质和能力指标,是互联网变革时代企业面临最大的挑战。人才不间断流动,不仅对企业经营成本造成经济损失,更重要的是对企业文化,员工信心、信任造成长期损害。

 

 

       人才管理面临“多元性”
       互联网、大数据、云计算、智能手机的发展,让我们身处在一个多元信息沟通的社会。不同的观点通过微信、微博、自媒体,在社会流动,跨时间、跨情境、跨国界给学者、学生、管理者和企业家带来了多元视角跨文化的思想、观念和看法。这给中国企业既带来了机遇,也带来了挑战。为此,人才管理也受到了企业的关注,包括组织效能、数字化转型、人才梯队。

       如果您企业需要相关的人才,可以随时联系博度科创园,为您提供一站式企业服务。

 

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